• Personalentwicklung: Entwickeln und Einführen neuer Systeme, Instrumente und Maßnahmen der modernen Personalarbeit
• Interna: Abstimmen und Zusammenarbeiten mit den Mitbestimmungsgremien verschiedener Standorte, inkl. Vorbereiten betrieblicher Regelungen und Vereinbarungen
• To-Do: Einleiten und Durchführen der Stellenbesetzungen und Personalmaßnahmen sowie Erstellen von Verträgen
• Projekte: Mitwirken im HR-Controlling und Optimieren der HR-Prozesse
• Organisation: Unterstützen bei der jährlichen Personalplanung sowie der Erstellung von Personalkostenbudgets

• Qualifikation: Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Rechtsfragen: Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Kenntnisse: Fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sowie geübter Umgang mit den MS-Office Programmen
• Persönlichkeit: Überzeugendes Auftreten, eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte Sozialkompetenz und Belastbarkeit

• Festanstellung: Ihr Arbeitsvertrag mit der BERA GmbH ist unbefristet – garantiert
• Gehalt: Bezahlung nach Tarif inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschlägen sowie tariflichen Lohnerhöhungen
• Benefit: Gutes Betriebsklima im Kundenunternehmen
• Work-Life-Balance: Überstunden können Sie sich in Form von Freizeit „auszahlen“ lassen
• Sonderleistungen: Sie erhalten von uns einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Betreuung: Ihr kompetenter BERA-Ansprechpartner steht Ihnen beratend zur Seite und begutachtet regelmäßig Ihren Arbeitsplatz

Entspannt zum neuen Job! Die BERA GmbH bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und beste Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft bei den namhaften Unternehmen der Region. Seit fast zwei Jahrzehnten stehen wir unseren Mitarbeitern als Karrierecoach und Wegbegleiter mit unserem Know-how zur Seite.