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BERA kooperiert mit der Hochschule Heilbronn

Forschungsprojekte des Personalmanagements

Seit Gründung des Studiengangs Management und Personalwesen am Campus Schwäbisch Hall arbeitet der HR-Experte BERA eng mit der Hochschule Heilbronn zusammen. Neben fachlichem Austausch, Lehraufträgen und Veranstaltungen folgen nun zwei gemeinsame Forschungsprojekte zu den Themen Cultural Fit und Personal Fit.

Mit rund 8.300 Studierenden ist die staatliche Hochschule Heilbronn die größte Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Am Campus Schwäbisch Hall realisierten Studierende des Studiengangs Management und Personalwesen im Rahmen internationaler Forschungsaktivitäten des Studiengangsleiters Prof. Dr. Heiko Hansjosten gemeinsam mit dem European Institute für Knowledge- and Value-Management (EIKV) aktuell zwei spannende Human Resources Projekte, bei denen der HR-Dienstleister BERA zur Evaluation beiträgt. Zum einen die Profilanalysemethode Talent¬View, welche von Prof. Hansjosten und dem Lehrbeauftragten Farid Thomas Arbabi entwickelt wurde sowie eine Unternehmenskulturmessung.
Im Zeitalter immer knapper werdender Personalkapazitäten stellt das gezielte Management menschlicher Ressourcen einen zentralen Schlüssel zur erfolgreichen Entwicklung und Erfolgssicherung im Unternehmen dar. Neben der Fachkompetenz ist auch der Cultural Fit bzw. Personal Fit von immer größerer Bedeutung. Beschäftigte wünschen sich in immer stärkerem Maße Arbeitgeber, mit denen sie sich identifizieren können. Außerdem lassen sich so Team- und Organisationspotenziale aktivieren und Mitarbeiter zielgerichtet einsetzten bzw. weiterentwickeln. Die Personalprofis der BERA wollen dieses Wissen zukünftig ihren Mitarbeitern und Kunden zur Verfügung stellen.

Profilanalyse
Das Analyseverfahren TalentView unterstützt dabei, die besonderen Fähigkeiten und Potenziale von Menschen zu identifizieren. Die eingesetzten Profiling-Methoden basieren auf Modellen der analytischen sowie der Organisationspsychologie, der Systemtheorie und Managementkonzepten zu den Themen strategische Präferenzen, Teambased learning organization und Empowerment sowie dazugehörigen empirischen Studien.
Die Evaluationsbefragung bei der BERA startet noch Ende 2016. Die Daten werden von Prof. Hansjosten und seinen Studierenden anonym erhoben, ausgewertet und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.

Kulturmessung
Das zweite Forschungsprojekt ist die Messung der BERA Unternehmenskultur. Es ist bekannt, dass die spezifische Kultur eines Unternehmens Treiber für deren Erfolg ist. Zahlreiche wissenschaftliche Untersuchungen bestätigen, welche Faktoren – in welcher Ausprägung – besonders erfolgsrelevant sind. Die Studierenden der Hochschule Heilbronn Campus Schwäbisch Hall konzipierten unter der Leitung von Prof. Dr. Hansjosten auch hier einen Fragebogen, mithilfe dessen die Unternehmenskultur identifiziert werden soll. Auf Basis der Ergebnisse wird dann ermittelt, an welchen Erfolgsfaktoren noch gearbeitet werden kann, um Veränderungsbereitschaft, Kundenzufriedenheit oder Profitabilität weiter zu erhöhen. Da Werte bei der BERA mehr zählen als Fach-Skills, wollen die Personalprofis, basierend auf den Erkenntnissen, langfristige Mitarbeiterbindungskonzepte entwickeln.

Ausweitung der Kooperation geplant
Über die aktuelle Kooperation hinaus wollen die Hochschule Heilbronn, Campus Schwäbisch Hall, und der HR-Experte BERA weiterhin eng zusammenarbeiten. BERA-Geschäftsführer Bernd Rath erläutert: „Wir schätzen die wissenschaftliche Arbeit sowie den fachlichen Austausch und freuen uns auf innovative Forschungs- und Praxisprojekte mit der Hochschule.“

Kurzprofil BERA
Das Leistungsspektrum des inhabergeführten und wirtschaftlich unabhängigen HR-Dienstleisters BERA GmbH reicht von der klassischen Zeitarbeit über die Personalberatung sowie die Vermittlung bzw. Überlassung von Fach- und Führungskräften bis zum Management von Master Vendor- und On-Site-Projekten. Zum Unternehmen gehören außerdem die MEDICALBERA, das Erste Deutsche Zentrum für Leistungsmanagement sowie das unternehmenseigene Schloss zu Hopferau.
Die BERA versteht sich als Arbeitsmarktgestalter und strategischer Partner mit nachhaltigen HR-Lösungen, von denen Kunden wie Mitarbeiter gleichermaßen profitieren. Auf Grund ihrer werteorientierten Firmenphilosophie sowie hohen Service- und Beratungsqualität wurde die BERA bereits mehrfach von unabhängigen Institutionen ausgezeichnet.
Mit Standorten im Allgäu, Bad Mergentheim, Crailsheim, Eisenach, Heilbronn, Hohenlohe, Ingolstadt, Obersontheim, Rothenburg o.d.T., Schwäbisch Hall und Wertheim gehört die BERA zu den größten Arbeitgebern Heilbronn-Frankens.

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.bera.eu oder direkt über:

BERA GmbH
Barbara Röhr (Presse- und Öffentlichkeitsarbeit)
Lohtorstraße 2
74072 Heilbronn
07131 / 59436 – 11
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www.facebook.com/beragmbh
https://www.xing.com/company/beragmbh

Das zum HR-Experten BERA zugehörige Erste Deutsche Zent-rum für Leistungsfähigkeit hat sein erfolgreiches Konzept erwei-tert und noch stärker auf die Anforderungen der Unternehmen zugeschnitten. Die auf Grundlage valider und evidenzbasierter Aussagen der Neurobiologie geschaffene Art der biologischen Personalentwicklung sucht deutschlandweit ihresgleichen. Das Hauptaugenmerk des neuen Programms liegt auf den Themen Führung und Change aus neurobiologischer Sicht. 
 
Der gravierende Wandel in der Arbeitswelt, die bevorstehende Wirt-schaft 4.0 und die damit einhergehende Digitalisierung bringen we-sentliche Veränderungen für das Personalmanagement mit sich. Zu-nehmende Komplexität, steigende Wissensintensität sowie Verände-rungsgeschwindigkeit rücken die immer kostbarer werdende Res-source Mensch in den Mittelpunkt. Daher hat es sich das Erste Deut-sche Zentrum für Leistungsfähigkeit zur Aufgabe gemacht, Füh-rungskräfte und ihre Mitarbeiter fit für die Anforderungen des heuti-gen Arbeitslebens zu machen und deren Leistungsfähigkeit zu stei-gern.
 
Leistungsfähigkeit sichtbar machen
Das „Lab & Leadership“-Programm erweitert die klassische pädago-gische und psychologische Führungskräfteentwicklung um eine hor-monelle Messung. Anand von Laborwerten können die Coaches und Ärzte rund um Zentrumsleiter Dr. Sebastian Spörer exakte Aussagen über individuelle Leistungsfähigkeit und Führungsskills treffen. So-wohl die Aktivität des Gehirns, als auch die Konzentration der Hor-mone im Blut geben auf medizinischer Basis einen profunden Ein-blick, um Führungskräfte gezielt in ihrer Entwicklung zu fördern. Das Programm ist objektiv und nachvollziehbar. Es bietet den Teilneh-mern neben einer Zunahme der Entscheidungsqualität sowie einer schnelleren und vor allem besseren Lösungsfindung auch eine Stär-kung der Beziehungsebene zwischen Mitarbeitern, Kollegen und Kunden. Führungskräfte haben so die Chance, nicht nur ihre eigene Leistungsfähigkeit zu steigern, sondern auch, das erlernte Wissen an ihr Team weiterzutragen. Große Vorteile des einzigartigen Konzepts sind vor allem die langfristige Betreuung der Teilnehmer und die In-dividualität des Leistungsangebotes, denn dieses wird speziell auf die Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst. 
 
Moderner Webauftritt
Mit der Erweiterung des Programms wurde auch der Webauftritt des Ersten Deutschen Zentrums für Leistungsmanagement erneuert. Dieser orientiert sich an Trends und Konventionen modernster Web-designs. Eine bediener-freundliche und vor allem übersichtliche Glie-derungsstruktur leitet unkompliziert durch die vielfältigen Inhalte und Angebote. Neben dem „Facelift“ stand die Anpassung auf neueste Technikstandards im Vordergrund. Modernes Responsive Webdesign ermöglicht es nun, sich unabhängig vom Endgerät ohne Funktions- oder Qualitätsverlust über diese völlig neue Art der Personal-entwicklung zu informieren. Damit richtet sich der zum HR-Experten BERA gehörende Geschäftsbereich konsequent auf die Anforderun-gen der stetig steigenden mobilen Internetnutzung aus.
 
Kurzprofil BERA
Das Leistungsspektrum des inhabergeführten und wirtschaftlich unabhängigen HR-Dienstleisters BERA GmbH reicht von der klassischen Zeitarbeit über die Per-sonalberatung sowie die Vermittlung bzw. Überlassung von Fach- und Führungs-kräften bis zum Management von Master Vendor- und On-Site-Projekten. Zum Unternehmen gehören außerdem die MEDICALBERA, das Erste Deutsche Zentrum für Leistungsmanagement sowie das unternehmenseigene Schloss zu Hopferau. 
Die BERA versteht sich als Arbeitsmarktgestalter und strategischer Partner mit nachhaltigen HR-Lösungen, von denen Kunden wie Mitarbeiter gleichermaßen profitieren. Auf Grund ihrer werteorientierten Firmenphilosophie sowie hohen Ser-vice- und Beratungsqualität wurde die BERA bereits mehrfach von unabhängi-gen Institutionen ausgezeichnet. 
Mit Standorten in Bad Mergentheim, Crailsheim, Eisenach, Füssen, Heilbronn, Ingolstadt, Kempten, Obersontheim, Öhringen, Rothenburg o.d.T., Schwäbisch Hall und Wertheim gehört die BERA zu den größten Arbeitgebern Heilbronn-Frankens.
 
 
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