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Erfahrungsaustausch zur gesellschaftlichen Verantwortung
Heilbronner Erklärung steht für Transparenz und Nachhaltigkeit
 
Bereits seit vier Jahren treffen sich die acht Erstunterzeichner der Heilbronner Erklärung regelmäßig um sich über ihre Erfahrungen auszutauschen und Rechenschaft über ihr werteorientiertes Handeln abzulegen. 
 
2012 schlossen sich die Unternehmen BERA, CSI, Heilbronner Stimme, Hirschmann Laborgeräte, Intersport, Marbach, Martin Priebe – Beratung & Training sowie die German Graduate School of Management and Law (GGS) zusammen und unterzeichneten die >Heilbronner Erklärung<, eine freiwillige Selbstverpflichtung zur gesellschaftlichen Verantwortung in der Wirtschaft (Corporate Social Responsibility bzw. CSR). Sie vereinbarten, über das gesetzliche Maß hinaus, in ökologischer, ökonomischer und sozialer Hinsicht Verantwortung für die Folgen ihrer unternehmerischen Tätigkeit zu übernehmen.
 
Nachhaltiges Handeln verantwortlich mitgestalten 
Auch vier Jahre später treffen sich die Unternehmen zum Erfahrungs-austausch. Da Transparenz eines der wichtigen Merkmale der Heilbronner Erklärung ist, sind „Green- bzw. Socialwashing“ hier nicht möglich. Die nach den Maßstäben der Heilbronner Erklärung auditierten Unternehmen sind anhand ihrer einheitlichen CSR-Bilanzierung vergleichbar. Die Unterzeichner berichten einander über ihr werteorientiertes Handeln gegenüber Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden, Umwelt und der Gesellschaft und dienen sich so gegenseitig als Benchmark. BERA-Geschäftsführer Bernd Rath berichtet: „Die fortlaufende, kritische Durchleuchtung von Prozessen und Abläufen hilft uns weitere Optimierungspotenziale zu erkennen.“ 
 
Vielfältige Maßnahmen mit großer Wirkung 
Rath erläutert: „Aufgrund unserer Firmenphilosophie fühlen wir uns seit der Gründung sozialen, ethischen und ökologischen Werten verpflichtet.“ Er ist stolz, am Entstehen der Heilbronner Erklärung aktiv mitgewirkt zu haben. „Durch den konstruktiven Austausch mit den anderen Unterzeichnern wird uns immer wieder bewusst, dass wir viel mehr als nur soziale Verantwortung übernehmen. Auch im Bezug auf ökonomische und ökologische Maßnahmen lebt die BERA Nachhaltigkeit“, so der Unternehmensgründer. Auch in Zukunft will sich der HR-Experte in sozialen und ökologischen Projekten einbringen und seiner gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. 
 
 
Kurzprofil BERA
Das Leistungsspektrum des inhabergeführten und wirtschaftlich unabhängigen HR-Dienstleisters BERA GmbH reicht von der klassischen Zeitarbeit über die Personalberatung sowie die Vermittlung bzw. Überlassung von Fach- und Führungskräften bis zum Management von Master Vendor- und On-Site-Projekten. Zum Unternehmen gehören außerdem die MEDICALBERA, das Erste Deutsche Zentrum für Leistungsmanagement sowie das unternehmenseigene Schloss zu Hopferau. 
Die BERA versteht sich als Arbeitsmarktgestalter und strategischer Partner mit nachhaltigen HR-Lösungen, von denen Kunden wie Mitarbeiter gleichermaßen profitieren. Auf Grund ihrer werteorientierten Firmenphilosophie sowie hohen Service- und Beratungsqualität wurde die BERA bereits mehrfach von unabhängigen Institutionen ausgezeichnet. 
Mit Standorten im Allgäu, Bad Mergentheim, Crailsheim, Eisenach, Heilbronn, Hohenlohe, Ingolstadt, Obersontheim, Rothenburg o.d.T., Schwäbisch Hall und Wertheim gehört die BERA zu den größten Arbeitgebern Heilbronn-Frankens.
 
 
Weitere Informationen erhalten Sie unter www.bera.eu oder direkt über:
 
BERA GmbH  
Barbara Röhr (Presse- und Öffentlichkeitsarbeit) 
Lohtorstraße 2 
74072 Heilbronn 
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Das zum HR-Experten BERA zugehörige Erste Deutsche Zent-rum für Leistungsfähigkeit hat sein erfolgreiches Konzept erwei-tert und noch stärker auf die Anforderungen der Unternehmen zugeschnitten. Die auf Grundlage valider und evidenzbasierter Aussagen der Neurobiologie geschaffene Art der biologischen Personalentwicklung sucht deutschlandweit ihresgleichen. Das Hauptaugenmerk des neuen Programms liegt auf den Themen Führung und Change aus neurobiologischer Sicht. 
 
Der gravierende Wandel in der Arbeitswelt, die bevorstehende Wirt-schaft 4.0 und die damit einhergehende Digitalisierung bringen we-sentliche Veränderungen für das Personalmanagement mit sich. Zu-nehmende Komplexität, steigende Wissensintensität sowie Verände-rungsgeschwindigkeit rücken die immer kostbarer werdende Res-source Mensch in den Mittelpunkt. Daher hat es sich das Erste Deut-sche Zentrum für Leistungsfähigkeit zur Aufgabe gemacht, Füh-rungskräfte und ihre Mitarbeiter fit für die Anforderungen des heuti-gen Arbeitslebens zu machen und deren Leistungsfähigkeit zu stei-gern.
 
Leistungsfähigkeit sichtbar machen
Das „Lab & Leadership“-Programm erweitert die klassische pädago-gische und psychologische Führungskräfteentwicklung um eine hor-monelle Messung. Anand von Laborwerten können die Coaches und Ärzte rund um Zentrumsleiter Dr. Sebastian Spörer exakte Aussagen über individuelle Leistungsfähigkeit und Führungsskills treffen. So-wohl die Aktivität des Gehirns, als auch die Konzentration der Hor-mone im Blut geben auf medizinischer Basis einen profunden Ein-blick, um Führungskräfte gezielt in ihrer Entwicklung zu fördern. Das Programm ist objektiv und nachvollziehbar. Es bietet den Teilneh-mern neben einer Zunahme der Entscheidungsqualität sowie einer schnelleren und vor allem besseren Lösungsfindung auch eine Stär-kung der Beziehungsebene zwischen Mitarbeitern, Kollegen und Kunden. Führungskräfte haben so die Chance, nicht nur ihre eigene Leistungsfähigkeit zu steigern, sondern auch, das erlernte Wissen an ihr Team weiterzutragen. Große Vorteile des einzigartigen Konzepts sind vor allem die langfristige Betreuung der Teilnehmer und die In-dividualität des Leistungsangebotes, denn dieses wird speziell auf die Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst. 
 
Moderner Webauftritt
Mit der Erweiterung des Programms wurde auch der Webauftritt des Ersten Deutschen Zentrums für Leistungsmanagement erneuert. Dieser orientiert sich an Trends und Konventionen modernster Web-designs. Eine bediener-freundliche und vor allem übersichtliche Glie-derungsstruktur leitet unkompliziert durch die vielfältigen Inhalte und Angebote. Neben dem „Facelift“ stand die Anpassung auf neueste Technikstandards im Vordergrund. Modernes Responsive Webdesign ermöglicht es nun, sich unabhängig vom Endgerät ohne Funktions- oder Qualitätsverlust über diese völlig neue Art der Personal-entwicklung zu informieren. Damit richtet sich der zum HR-Experten BERA gehörende Geschäftsbereich konsequent auf die Anforderun-gen der stetig steigenden mobilen Internetnutzung aus.
 
Kurzprofil BERA
Das Leistungsspektrum des inhabergeführten und wirtschaftlich unabhängigen HR-Dienstleisters BERA GmbH reicht von der klassischen Zeitarbeit über die Per-sonalberatung sowie die Vermittlung bzw. Überlassung von Fach- und Führungs-kräften bis zum Management von Master Vendor- und On-Site-Projekten. Zum Unternehmen gehören außerdem die MEDICALBERA, das Erste Deutsche Zentrum für Leistungsmanagement sowie das unternehmenseigene Schloss zu Hopferau. 
Die BERA versteht sich als Arbeitsmarktgestalter und strategischer Partner mit nachhaltigen HR-Lösungen, von denen Kunden wie Mitarbeiter gleichermaßen profitieren. Auf Grund ihrer werteorientierten Firmenphilosophie sowie hohen Ser-vice- und Beratungsqualität wurde die BERA bereits mehrfach von unabhängi-gen Institutionen ausgezeichnet. 
Mit Standorten in Bad Mergentheim, Crailsheim, Eisenach, Füssen, Heilbronn, Ingolstadt, Kempten, Obersontheim, Öhringen, Rothenburg o.d.T., Schwäbisch Hall und Wertheim gehört die BERA zu den größten Arbeitgebern Heilbronn-Frankens.
 
 
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BERA GmbH  
Christian Schweikardt (Presse- und Öffentlichkeitsarbeit) 
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74072 Heilbronn  
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