Juratovic Spd bei BERA

Fachkräftemangel und internationales Rekrutierung waren Themen
 
Der Arbeitsmarkt befindet sich in großem Wandel. Nicht nur die fortschreitende Digitalisierung, auch die immer schwieriger werdende Suche nach qualifiziertem Personal stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Um mögliche Lösungswege zu erörtern, trafen sich BERA-Geschäftsführer Bernd Rath und der Integrationsbeauftragte der SPD-Bundestagsfraktion Josip Juratović zu einem informellen Gespräch. 
 
Aktuelle Konjunkturprognosen zeigen sich auch für die nahe Zukunft durchaus positiv. Eine jüngste Umfrage der BERA zeigt allerdings, dass es vielen Unternehmen der Region nicht mehr gelingt, geeignetes und qualifiziertes Personal zu finden. Zur Überwindung dieses Problems sieht Bernd Rath, Geschäftsführer des Personaldienstleisters BERA, neben Qualifizierungsprogrammen vor allem die Rekrutierung von Fachkräften aus den europäischen Nachbarländern. „Hier ist ein unglaublich hohes Potenzial motivierter und bestens qualifizierter Arbeitnehmer, dem wir uns nicht verschließen dürfen“, so Rath. Diese Meinung vertritt auch der Integrationsbeauftragte der SPD-Bundestagsfraktion, Josip Juratović. Allerdings mahnt er auch, Menschen und ihre Arbeitskraft nicht anhand leerer Versprechungen in ein fremdes Land zu locken. Dies sei auch heute noch ein großes Problem. Davon, dass die BERA gerade diesem Punkt eine besondere Aufmerksamkeit widmet, konnte sich Juratović im Austausch mit dem ebenfalls anwesenden Projectmanager Recruiting International, Robert Petric, überzeugen. Dieser und sein Team sind beim HR-Experten nicht nur für die Rekrutierung internationaler Fachkräfte zuständig, sondern kümmern sich auch um das sogenannte „Onboarding“. Von der Suche nach passendem Wohnraum, über das Anmelden bei Kranken- und Sozialversicherung bis hin zum Familiennachzug unterstützt die BERA ihre internationalen Mitarbeiter. 
 
Ausbildungen schneller anerkennen
Internationale Fachkräfte in der Region werden oftmals durch eine fehlende Anerkennung ihrer Ausbildungsleistung ausgebremst. „Diese Menschen haben sich in ihrem Heimatland bereits qualifiziert und könnten schnellstmöglich einen gesellschaftlichen Beitrag leisten. Erschwerte Anerkennungsverfahren verhindern dies jedoch. Gerne werde ich hier im Bereich meiner Möglichkeiten unterstützen, um diese Hürden überwindbarer werden zu lassen“, berichtet Josip Juratović.
Am Ende des Treffens waren sich beide Seiten einig, auch in Zukunft im offenen und konstruktiven Dialog bleiben zu wollen. Erste gemeinsame Schritte wurden bereits vereinbart.
 
Kurzprofil BERA
Das Leistungsspektrum des inhabergeführten und wirtschaftlich unabhängigen HR-Dienstleisters BERA GmbH reicht von der klassischen Zeitarbeit über die Personalberatung sowie die Vermittlung bzw. Überlassung von Fach- und Führungskräften bis zum Management von Master Vendor- und On-Site-Projekten. Zum Unternehmen gehören außerdem die MEDICALBERA, das Erste Deutsche Zentrum für Leistungsmanagement sowie das unternehmenseigene Schloss zu Hopferau. 
Die BERA versteht sich als Arbeitsmarktgestalter und strategischer Partner mit nachhaltigen HR-Lösungen, von denen Kunden wie Mitarbeiter gleichermaßen profitieren. Auf Grund ihrer werteorientierten Firmenphilosophie sowie hohen Service- und Beratungsqualität wurde die BERA bereits mehrfach von unabhängigen Institutionen ausgezeichnet. 
Mit Standorten im Allgäu, Bad Mergentheim, Crailsheim, Eisenach, Heilbronn, Hohenlohe, Ingolstadt, Obersontheim, Rothenburg o.d.T., Schwäbisch Hall und Wertheim gehört die BERA zu den größten Arbeitgebern Heilbronn-Frankens.
 
 
Weitere Informationen erhalten Sie unter www.bera.eu oder direkt über:
 
BERA GmbH  
Christian Schweikardt (Presse- und Öffentlichkeitsarbeit) 
Lohtorstraße 2 
74072 Heilbronn 
07131 / 59436 – 14
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www.facebook.com/beragmbh 
https://www.xing.com/company/beragmbh

Das zum HR-Experten BERA zugehörige Erste Deutsche Zent-rum für Leistungsfähigkeit hat sein erfolgreiches Konzept erwei-tert und noch stärker auf die Anforderungen der Unternehmen zugeschnitten. Die auf Grundlage valider und evidenzbasierter Aussagen der Neurobiologie geschaffene Art der biologischen Personalentwicklung sucht deutschlandweit ihresgleichen. Das Hauptaugenmerk des neuen Programms liegt auf den Themen Führung und Change aus neurobiologischer Sicht. 
 
Der gravierende Wandel in der Arbeitswelt, die bevorstehende Wirt-schaft 4.0 und die damit einhergehende Digitalisierung bringen we-sentliche Veränderungen für das Personalmanagement mit sich. Zu-nehmende Komplexität, steigende Wissensintensität sowie Verände-rungsgeschwindigkeit rücken die immer kostbarer werdende Res-source Mensch in den Mittelpunkt. Daher hat es sich das Erste Deut-sche Zentrum für Leistungsfähigkeit zur Aufgabe gemacht, Füh-rungskräfte und ihre Mitarbeiter fit für die Anforderungen des heuti-gen Arbeitslebens zu machen und deren Leistungsfähigkeit zu stei-gern.
 
Leistungsfähigkeit sichtbar machen
Das „Lab & Leadership“-Programm erweitert die klassische pädago-gische und psychologische Führungskräfteentwicklung um eine hor-monelle Messung. Anand von Laborwerten können die Coaches und Ärzte rund um Zentrumsleiter Dr. Sebastian Spörer exakte Aussagen über individuelle Leistungsfähigkeit und Führungsskills treffen. So-wohl die Aktivität des Gehirns, als auch die Konzentration der Hor-mone im Blut geben auf medizinischer Basis einen profunden Ein-blick, um Führungskräfte gezielt in ihrer Entwicklung zu fördern. Das Programm ist objektiv und nachvollziehbar. Es bietet den Teilneh-mern neben einer Zunahme der Entscheidungsqualität sowie einer schnelleren und vor allem besseren Lösungsfindung auch eine Stär-kung der Beziehungsebene zwischen Mitarbeitern, Kollegen und Kunden. Führungskräfte haben so die Chance, nicht nur ihre eigene Leistungsfähigkeit zu steigern, sondern auch, das erlernte Wissen an ihr Team weiterzutragen. Große Vorteile des einzigartigen Konzepts sind vor allem die langfristige Betreuung der Teilnehmer und die In-dividualität des Leistungsangebotes, denn dieses wird speziell auf die Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst. 
 
Moderner Webauftritt
Mit der Erweiterung des Programms wurde auch der Webauftritt des Ersten Deutschen Zentrums für Leistungsmanagement erneuert. Dieser orientiert sich an Trends und Konventionen modernster Web-designs. Eine bediener-freundliche und vor allem übersichtliche Glie-derungsstruktur leitet unkompliziert durch die vielfältigen Inhalte und Angebote. Neben dem „Facelift“ stand die Anpassung auf neueste Technikstandards im Vordergrund. Modernes Responsive Webdesign ermöglicht es nun, sich unabhängig vom Endgerät ohne Funktions- oder Qualitätsverlust über diese völlig neue Art der Personal-entwicklung zu informieren. Damit richtet sich der zum HR-Experten BERA gehörende Geschäftsbereich konsequent auf die Anforderun-gen der stetig steigenden mobilen Internetnutzung aus.
 
Kurzprofil BERA
Das Leistungsspektrum des inhabergeführten und wirtschaftlich unabhängigen HR-Dienstleisters BERA GmbH reicht von der klassischen Zeitarbeit über die Per-sonalberatung sowie die Vermittlung bzw. Überlassung von Fach- und Führungs-kräften bis zum Management von Master Vendor- und On-Site-Projekten. Zum Unternehmen gehören außerdem die MEDICALBERA, das Erste Deutsche Zentrum für Leistungsmanagement sowie das unternehmenseigene Schloss zu Hopferau. 
Die BERA versteht sich als Arbeitsmarktgestalter und strategischer Partner mit nachhaltigen HR-Lösungen, von denen Kunden wie Mitarbeiter gleichermaßen profitieren. Auf Grund ihrer werteorientierten Firmenphilosophie sowie hohen Ser-vice- und Beratungsqualität wurde die BERA bereits mehrfach von unabhängi-gen Institutionen ausgezeichnet. 
Mit Standorten in Bad Mergentheim, Crailsheim, Eisenach, Füssen, Heilbronn, Ingolstadt, Kempten, Obersontheim, Öhringen, Rothenburg o.d.T., Schwäbisch Hall und Wertheim gehört die BERA zu den größten Arbeitgebern Heilbronn-Frankens.
 
 
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