Internationale Fachkräfte Pixabay

Internationale Fachkräfte stärken regionale Wirtschaft

Im Rahmen der Aktionswoche >Willkommenskultur< berichtet auch der HR-Dienstleister BERA über seine Erfahrungen bei der Integration internationaler Fachkräfte. Bereits seit vielen Jahren ist das Unternehmen in diesem Bereich aktiv. Allein in den letzten Monaten haben über 40 Fachkräfte aus dem europäischen Ausland in der Region Heilbronn-Franken Arbeit über die BERA gefunden.

Der Bedarf an ausgebildeten Fachkräften ist derart angestiegen, dass auch die Unternehmen unserer Region sich immer offener zeigen und zunehmend mehr internationale Fachkräfte einstellen. Blicken Personaler über die Landesgrenzen hinaus, vergrößert sich automatisch Ihre Chance, einen potentiellen Bewerber oder eine Bewerberin mit den gewünschten Qualifikationen zu finden. Da die Lücken auf dem Arbeitsmarkt kaum zu schließen sind, können Fach- und Führungskräfte aus den europäischen Nachbarländern eine Lösung sein, um Positionen qualifiziert zu besetzen, die sonst vakant bleiben würden.

Langjährige Erfahrung zahlt sich aus
Die Rekrutierung und Vermittlung europäischer Fachkräfte an Unternehmen der Region ist bei der BERA nicht neu. Die Personalprofis besitzen bereits seit vielen Jahren ein gutes Netzwerk ins europäische Ausland sowie Kontakte zu internationalen Arbeitnehmerverbänden wie dem spanischen Ingenieursverband COGITI. Aber auch die BERA sammelte zunächst viele Erfahrungen, bevor sich ein Erfolg einstellte. „Zu Beginn unseres Engagements in Sachen internationale Fachkräfte haben wir feststellen müssen, dass es nicht nur darum geht, geeignete Arbeitnehmer zu rekrutieren, sondern auch Ängste bei den Unternehmen abzubauen“, weiß Bernd Rath zu berichten.

Integration internationaler Fach- und Führungskräfte
Bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte denken die meisten gleich an Stichwörter wie Aufenthaltserlaubnis, Behördengänge, Sprachkurse, Integrationsmaßnahmen etc. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass sowohl die Rekrutierung der richtigen Kandidaten, wie auch die Betreuung vor Ort und die Maßnahmen zur Eingliederung wesentliche Punkte sind. Daher stammen die Ansprechpartner des internationalen Recruitings bei der BERA zum Teil selbst aus den entsprechenden europäischen Ländern, wodurch sprachliche und kulturelle Hürden schneller überwunden werden. Aber auch nach der erfolgreichen Vermittlung werden die internationalen Fach- und Führungskräfte noch weiter betreut.

Onboarding als Erfolgsfaktor
Der Personalvermittler BERA unterstützt neben der Wohnungssuche auch bei administrativen Angelegenheiten wie der Eröffnung eines Bankkontos oder der Anmeldung bei Kranken- und Sozialversicherung. Aber auch bei alltäglichen Themen wie Telefonie ins Ausland, ausländische Fernseh-Sender usw. stehen die Personalexperten den Neulingen mit Rat und Tat zur Seite. „Gerade die angebotene Hilfestellung im Gastland ist nach bisheriger Erfahrung ein essentieller Bestandteil für den Erfolg. Die internationalen Mitarbeiter fühlen sich aufgenommen und können sich so voll und ganz auf ihren Job konzentrieren. So wird der Einstieg in den neuen Lebensalltag deutlich erleichtert und die Gefahr der Rückwanderung verringert sich“, freut sich der BERA-Geschäftsführer.

Mehrwert internationaler Fachkräfte
Die Rekrutierung und Integration internationaler Mitarbeiter stellt die Unternehmen zwar vor neue Herausforderungen, welche  auch mit einem gewissen Aufwand verbunden sind. Diese lassen sich jedoch ganz einfach über die Beratungs- und Vermittlungsangebote entsprechender Dienstleister, die sowohl das Netzwerk wie auch die Erfahrung haben, auslagern.
Zudem zeigt die Erfahrung der BERA, dass die internationalen Mitarbeiter des Dienstleisters nicht nur sehr gut qualifiziert sind, sondern auch extrem motiviert und kaum krank sind. Einige der jüngst rekrutierten, internationaler Fachkräfte wurden bereits nach einer ersten Kennlernphase von den regionalen Unternehmen übernommen bzw. an diese vermittelt.
„Auch wenn das eigene Unternehmen keine internationalen Märkte bedient, bringen Arbeitnehmer mit einem anderen kulturellen Hintergrund neue Denk- und Sichtweisen in die Arbeit ein und bereichern die Unternehmenskultur“, erklärt BERA Geschäftsführer Bernd Rath.


Kurzprofil BERA
Das Leistungsspektrum des inhabergeführten und wirtschaftlich unabhängigen HR-Dienstleisters BERA GmbH reicht von der klassischen Zeitarbeit über die Personalberatung sowie die Vermittlung bzw. Überlassung von Fach- und Führungskräften bis zum Management von Master Vendor- und On-Site-Projekten. Zum Unternehmen gehören außerdem die MEDICALBERA, das Erste Deutsche Zentrum für Leistungsmanagement sowie das unternehmenseigene Schloss zu Hopferau.
Die BERA versteht sich als Arbeitsmarktgestalter und strategischer Partner mit nachhaltigen HR-Lösungen, von denen Kunden wie Mitarbeiter gleichermaßen profitieren. Auf Grund ihrer werteorientierten Firmenphilosophie sowie hohen Service- und Beratungsqualität wurde die BERA bereits mehrfach von unabhängigen Institutionen ausgezeichnet.
Mit Standorten im Allgäu, Bad Mergentheim, Crailsheim, Eisenach, Heilbronn, Hohenlohe, Ingolstadt, Obersontheim, Rothenburg o.d.T., Schwäbisch Hall und Wertheim gehört die BERA zu den größten Arbeitgebern Heilbronn-Frankens.


Weitere Informationen erhalten Sie unter www.bera.eu oder direkt über:
    
BERA GmbH  
Christian Schweikardt (Presse- und Öffentlichkeitsarbeit)
Lohtorstraße 2
74072 Heilbronn
07131 / 59436 – 14
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www.facebook.com/beragmbh
https://www.xing.com/company/beragmbh

Das zum HR-Experten BERA zugehörige Erste Deutsche Zent-rum für Leistungsfähigkeit hat sein erfolgreiches Konzept erwei-tert und noch stärker auf die Anforderungen der Unternehmen zugeschnitten. Die auf Grundlage valider und evidenzbasierter Aussagen der Neurobiologie geschaffene Art der biologischen Personalentwicklung sucht deutschlandweit ihresgleichen. Das Hauptaugenmerk des neuen Programms liegt auf den Themen Führung und Change aus neurobiologischer Sicht. 
 
Der gravierende Wandel in der Arbeitswelt, die bevorstehende Wirt-schaft 4.0 und die damit einhergehende Digitalisierung bringen we-sentliche Veränderungen für das Personalmanagement mit sich. Zu-nehmende Komplexität, steigende Wissensintensität sowie Verände-rungsgeschwindigkeit rücken die immer kostbarer werdende Res-source Mensch in den Mittelpunkt. Daher hat es sich das Erste Deut-sche Zentrum für Leistungsfähigkeit zur Aufgabe gemacht, Füh-rungskräfte und ihre Mitarbeiter fit für die Anforderungen des heuti-gen Arbeitslebens zu machen und deren Leistungsfähigkeit zu stei-gern.
 
Leistungsfähigkeit sichtbar machen
Das „Lab & Leadership“-Programm erweitert die klassische pädago-gische und psychologische Führungskräfteentwicklung um eine hor-monelle Messung. Anand von Laborwerten können die Coaches und Ärzte rund um Zentrumsleiter Dr. Sebastian Spörer exakte Aussagen über individuelle Leistungsfähigkeit und Führungsskills treffen. So-wohl die Aktivität des Gehirns, als auch die Konzentration der Hor-mone im Blut geben auf medizinischer Basis einen profunden Ein-blick, um Führungskräfte gezielt in ihrer Entwicklung zu fördern. Das Programm ist objektiv und nachvollziehbar. Es bietet den Teilneh-mern neben einer Zunahme der Entscheidungsqualität sowie einer schnelleren und vor allem besseren Lösungsfindung auch eine Stär-kung der Beziehungsebene zwischen Mitarbeitern, Kollegen und Kunden. Führungskräfte haben so die Chance, nicht nur ihre eigene Leistungsfähigkeit zu steigern, sondern auch, das erlernte Wissen an ihr Team weiterzutragen. Große Vorteile des einzigartigen Konzepts sind vor allem die langfristige Betreuung der Teilnehmer und die In-dividualität des Leistungsangebotes, denn dieses wird speziell auf die Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst. 
 
Moderner Webauftritt
Mit der Erweiterung des Programms wurde auch der Webauftritt des Ersten Deutschen Zentrums für Leistungsmanagement erneuert. Dieser orientiert sich an Trends und Konventionen modernster Web-designs. Eine bediener-freundliche und vor allem übersichtliche Glie-derungsstruktur leitet unkompliziert durch die vielfältigen Inhalte und Angebote. Neben dem „Facelift“ stand die Anpassung auf neueste Technikstandards im Vordergrund. Modernes Responsive Webdesign ermöglicht es nun, sich unabhängig vom Endgerät ohne Funktions- oder Qualitätsverlust über diese völlig neue Art der Personal-entwicklung zu informieren. Damit richtet sich der zum HR-Experten BERA gehörende Geschäftsbereich konsequent auf die Anforderun-gen der stetig steigenden mobilen Internetnutzung aus.
 
Kurzprofil BERA
Das Leistungsspektrum des inhabergeführten und wirtschaftlich unabhängigen HR-Dienstleisters BERA GmbH reicht von der klassischen Zeitarbeit über die Per-sonalberatung sowie die Vermittlung bzw. Überlassung von Fach- und Führungs-kräften bis zum Management von Master Vendor- und On-Site-Projekten. Zum Unternehmen gehören außerdem die MEDICALBERA, das Erste Deutsche Zentrum für Leistungsmanagement sowie das unternehmenseigene Schloss zu Hopferau. 
Die BERA versteht sich als Arbeitsmarktgestalter und strategischer Partner mit nachhaltigen HR-Lösungen, von denen Kunden wie Mitarbeiter gleichermaßen profitieren. Auf Grund ihrer werteorientierten Firmenphilosophie sowie hohen Ser-vice- und Beratungsqualität wurde die BERA bereits mehrfach von unabhängi-gen Institutionen ausgezeichnet. 
Mit Standorten in Bad Mergentheim, Crailsheim, Eisenach, Füssen, Heilbronn, Ingolstadt, Kempten, Obersontheim, Öhringen, Rothenburg o.d.T., Schwäbisch Hall und Wertheim gehört die BERA zu den größten Arbeitgebern Heilbronn-Frankens.
 
 
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