Jacqueline Koegel – Chief Digital Officer bei der BERA

BERA treibt Digitalisierung voran

Personalspezialist schafft innovative Stelle

„Industrie 4.0“ oder „digitale Transformation“ – beide Schlagworte zählen zu den Begrifflichkeiten der immer weiter voranschreitenden Digitalisierung. Um sich diesem Thema anzunehmen führt der regionale Arbeitsmarktgestalter BERA nun die Stelle des „Chief Digital Officer“ (CDO) ein.

Die vierte industrielle Revolution ist in vollem Gange. Obwohl die Digitalisierung bereits allgegenwärtig ist, wird sie die Arbeitswelt auch weiterhin nachhaltig verändern. Als moderner und innovativer Arbeitsmarktgestalter nimmt sich auch die BERA diesem Thema verstärkt an. Doch welche Möglichkeiten ergeben sich hier für ein Dienstleistungsunternehmen, welches fernab von Produktionsprozessen arbeitet? Dieser Herausforderung wird sich künftig der neue CDO, Jacqueline Koegel, stellen. Sie begann ihre Karriere bei der BERA bereits vor mehr als sechs Jahren mit einem dualen Studium im Bereich Dienstleistungsmanagement mit Schwerpunkt auf Medien und Kommunikation. Aufgrund ihrer Ausbildung und bisherigen Berufserfahrungen kann sie nicht nur auf Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes zurückgreifen, sondern ist auch mit den aktuellen Entwicklungen der Digitalisierung bestens vertraut. „Frau Koegel ist aufgrund ihrer Erfahrung für uns die Idealbesetzung für die Stelle des CDO. Da sie nicht nur die Belange der BERA, sondern auch die Anforderungen unserer Kunden bestens kennt, wird sie diese künftig anhand unserer Digitalisierungsstrategie verknüpfen“, erklärt BERA-Geschäftsführer Bernd Rath. „Laut einer Studie des Strategieberatungsunternehmens McKinsey investieren nur rund 14 Prozent der Unternehmen in Industrie 4.0-relevante Themen. Somit werden wir also unsere Stellung als Innovationsführer weiter stärken“, so Rath weiter.

Als Chief Digital Officer wird sich Jacqueline Koegel neben der unternehmenseigenen Digitalisierung vor allem der Entwicklung einer digitalen Schnittstelle zwischen der BERA und ihren Kunden widmen. „Als modernes Unternehmen haben wir ein Bewusstsein für die Chancen, welche die Digitalisierung mit sich bringt. In meiner Aufgabe als CDO ist es mir nicht nur wichtig innovative Tools im Unternehmensalltag sinnvoll einzusetzen, sondern vor allem auch ein Vertrauen in digitale Technologie zu schaffen“, erklärt Koegel.

Kurzprofil BERA
Das Leistungsspektrum des inhabergeführten und wirtschaftlich unabhängigen HR-Dienstleisters BERA GmbH reicht von der klassischen Zeitarbeit über die Personalberatung sowie die Vermittlung bzw. Überlassung von Fach- und Führungskräften bis zum Management von Master Vendor- und On-Site-Projekten. Zum Unternehmen gehören außerdem die MEDICALBERA, das Erste Deutsche Zentrum für Leistungsmanagement sowie das unternehmenseigene Schloss zu Hopferau.
Die BERA versteht sich als Arbeitsmarktgestalter und strategischer Partner mit nachhaltigen HR-Lösungen, von denen Kunden wie Mitarbeiter gleichermaßen profitieren. Auf Grund ihrer werteorientierten Firmenphilosophie sowie hohen Service- und Beratungsqualität wurde die BERA bereits mehrfach von unabhängigen Institutionen ausgezeichnet.
Mit Standorten im Allgäu, Bad Mergentheim, Crailsheim, Eisenach, Heilbronn, Hohenlohe, Ingolstadt, Obersontheim, Rothenburg o.d.T., Schwäbisch Hall und Wertheim gehört die BERA zu den größten Arbeitgebern Heilbronn-Frankens.


Weitere Informationen erhalten Sie unter www.bera.eu oder direkt über:
 
BERA GmbH 
Christian Schweikardt (Presse- und Öffentlichkeitsarbeit)
Lohtorstraße 2 ● 74072 Heilbronn ● 07131 / 59436 – 14
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www.facebook.com/beragmbh
www.xing.com/company/beragmbh

Das zum HR-Experten BERA zugehörige Erste Deutsche Zent-rum für Leistungsfähigkeit hat sein erfolgreiches Konzept erwei-tert und noch stärker auf die Anforderungen der Unternehmen zugeschnitten. Die auf Grundlage valider und evidenzbasierter Aussagen der Neurobiologie geschaffene Art der biologischen Personalentwicklung sucht deutschlandweit ihresgleichen. Das Hauptaugenmerk des neuen Programms liegt auf den Themen Führung und Change aus neurobiologischer Sicht. 
 
Der gravierende Wandel in der Arbeitswelt, die bevorstehende Wirt-schaft 4.0 und die damit einhergehende Digitalisierung bringen we-sentliche Veränderungen für das Personalmanagement mit sich. Zu-nehmende Komplexität, steigende Wissensintensität sowie Verände-rungsgeschwindigkeit rücken die immer kostbarer werdende Res-source Mensch in den Mittelpunkt. Daher hat es sich das Erste Deut-sche Zentrum für Leistungsfähigkeit zur Aufgabe gemacht, Füh-rungskräfte und ihre Mitarbeiter fit für die Anforderungen des heuti-gen Arbeitslebens zu machen und deren Leistungsfähigkeit zu stei-gern.
 
Leistungsfähigkeit sichtbar machen
Das „Lab & Leadership“-Programm erweitert die klassische pädago-gische und psychologische Führungskräfteentwicklung um eine hor-monelle Messung. Anand von Laborwerten können die Coaches und Ärzte rund um Zentrumsleiter Dr. Sebastian Spörer exakte Aussagen über individuelle Leistungsfähigkeit und Führungsskills treffen. So-wohl die Aktivität des Gehirns, als auch die Konzentration der Hor-mone im Blut geben auf medizinischer Basis einen profunden Ein-blick, um Führungskräfte gezielt in ihrer Entwicklung zu fördern. Das Programm ist objektiv und nachvollziehbar. Es bietet den Teilneh-mern neben einer Zunahme der Entscheidungsqualität sowie einer schnelleren und vor allem besseren Lösungsfindung auch eine Stär-kung der Beziehungsebene zwischen Mitarbeitern, Kollegen und Kunden. Führungskräfte haben so die Chance, nicht nur ihre eigene Leistungsfähigkeit zu steigern, sondern auch, das erlernte Wissen an ihr Team weiterzutragen. Große Vorteile des einzigartigen Konzepts sind vor allem die langfristige Betreuung der Teilnehmer und die In-dividualität des Leistungsangebotes, denn dieses wird speziell auf die Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst. 
 
Moderner Webauftritt
Mit der Erweiterung des Programms wurde auch der Webauftritt des Ersten Deutschen Zentrums für Leistungsmanagement erneuert. Dieser orientiert sich an Trends und Konventionen modernster Web-designs. Eine bediener-freundliche und vor allem übersichtliche Glie-derungsstruktur leitet unkompliziert durch die vielfältigen Inhalte und Angebote. Neben dem „Facelift“ stand die Anpassung auf neueste Technikstandards im Vordergrund. Modernes Responsive Webdesign ermöglicht es nun, sich unabhängig vom Endgerät ohne Funktions- oder Qualitätsverlust über diese völlig neue Art der Personal-entwicklung zu informieren. Damit richtet sich der zum HR-Experten BERA gehörende Geschäftsbereich konsequent auf die Anforderun-gen der stetig steigenden mobilen Internetnutzung aus.
 
Kurzprofil BERA
Das Leistungsspektrum des inhabergeführten und wirtschaftlich unabhängigen HR-Dienstleisters BERA GmbH reicht von der klassischen Zeitarbeit über die Per-sonalberatung sowie die Vermittlung bzw. Überlassung von Fach- und Führungs-kräften bis zum Management von Master Vendor- und On-Site-Projekten. Zum Unternehmen gehören außerdem die MEDICALBERA, das Erste Deutsche Zentrum für Leistungsmanagement sowie das unternehmenseigene Schloss zu Hopferau. 
Die BERA versteht sich als Arbeitsmarktgestalter und strategischer Partner mit nachhaltigen HR-Lösungen, von denen Kunden wie Mitarbeiter gleichermaßen profitieren. Auf Grund ihrer werteorientierten Firmenphilosophie sowie hohen Ser-vice- und Beratungsqualität wurde die BERA bereits mehrfach von unabhängi-gen Institutionen ausgezeichnet. 
Mit Standorten in Bad Mergentheim, Crailsheim, Eisenach, Füssen, Heilbronn, Ingolstadt, Kempten, Obersontheim, Öhringen, Rothenburg o.d.T., Schwäbisch Hall und Wertheim gehört die BERA zu den größten Arbeitgebern Heilbronn-Frankens.
 
 
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